Entgeltdiskriminierung von Teilzeitarbeitnehmern

– EuGH, Urteil vom 19.10.2023 – C – 660/20 –

Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer dürfen in ihren Beschäftigungsbedingungen wie auch in ihren Vergütungsbedingungen wegen ihrer Teilzeitbeschäftigung gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.

Undifferenzierte Auslösegrenze bei Mehrflugstundenvergütung

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich erneut mit der Frage der Entgeltdiskriminierung von Teilzeitarbeitnehmern beschäftigt. Es ging dabei um die Frage, ob…