Keine Diskriminierung bei Verweigerung der Wiedereinstellung wegen Überschreitens der tariflichen Altersgrenze

– BAG, Urteil vom 25.04.2024 – 8 AZR 140/23 –

Ein Arbeitsverhältnis endet nur dann automatisch mit dem Erreichen einer bestimmten Altersgrenze, wenn das individualrechtliche oder kollektivrechtliche Regelungen, die auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, entsprechend vorsehen. In § 33 Abs. 1 Buchst. a) des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) haben die Tarifpartner eine solche typische Altersgrenze geregelt. Danach endet das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Beschäftigte das Alter zum Eintritt in die Regelaltersrente,…