Rechtsmissbräuchliche Befristung (Gesamtdauer und/oder Anzahl der Verlängerungen)

- BAG, Urteil vom 26.10.2016 - 7 AZR 135/15 -

Das BAG hat mit der vorliegenden Entscheidung klare Anhaltspunkte für die Darlegungslast im Hinblick auf das Vorliegen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs gegeben.

Der Kläger begehrt die Feststellung, dass sein Arbeitsverhältnis nicht durch Befristung endete, sondern unbefristet fortbesteht. Er war bei der Beklagten (Bundesland Nordrhein-Westfalen) von Oktober 2007 bis Februar 2014 als Lehrer an einem städtischen Gymnasium angestellt. Zugrunde lagen im Wesentlichen insgesamt 16 aufeinanderfolgende befristete…