Vermeidung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch bloße Arbeitsaufnahme

- BAG, Urteil vom 14.12.2016 - 7 AZR 797/14 -

Im vorliegenden Urteil beschäftigte sich das BAG einmal mehr mit der Frage, wann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande kommt, obwohl der Arbeitgeber lediglich ein befristetes Arbeitsverhältnis abschließen wollte.

Die Beklagte - eine Universität - bot dem Kläger an, vom 01.10.2012 bis 31.03.2013 befristet als wissenschaftlicher Mitarbeiter für einen beurlaubten Mitarbeiter tätig zu werden. Am 21.09.2012 übergab sie ihm einen entsprechenden Arbeitsvertrag. Dieser war jedoch noch nicht von der Beklagten unterschrieben…