Ermittlung Kündigungsfrist – zum Günstigkeitsvergleich zwischen vertraglicher und gesetzlicher Kündigungsfrist

- BAG, Urteil vom 29.01.2015 - 2 AZR 82/14 -

Eine vertragliche Kündigungsfrist kann sich gegen die maßgeblich gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Es genügt nicht, dass die vertragliche Regelung längere Zeit innerhalb eines Kalenderjahres den besseren Schutz gewährt.

Die Parteien des Rechtsstreites hatten arbeitsvertraglich eine Kündigungsfrist von sechs Monaten jeweils zu einem Kündigungstermin zum 30.06. bzw. zum Ende eines Jahres vereinbart. Die Arbeitnehmerin war über 20 Jahre…