Sachgrundlose Befristung bei Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Folgevertrag

- BAG, Urteil vom 25.06.2014 - 7 AZR 874/12 -

Die Klägerin war bei der Beklagten zunächst sachgrundlos befristet angestellt. Danach wurde sie in den Betriebsrat gewählt. Später wurde der Vertrag befristet verlängert. Nach dessen Ablauf lehnte die Beklagte den Abschluss eines weiteren Vertrages ab. Die Klägerin sah darin eine unzulässige Benachteiligung wegen ihrer Betriebsratstätigkeit. Sie bezweifelte die Wirksamkeit der Befristung und verlangte hilfsweise den Abschluss eines Folgevertrages.

Das BAG bestätigt in seiner Entscheidung zunächst nochmals, dass § 14 Abs. 2…