Kausalität zwischen Sachgrund und Vertretung bei befristetem Arbeitsvertrag

Die Parteien streiten hier um die Frage, ob eine ordnungsgemäße Sachbefristung eines Arbeitsvertrages vorliegt. Der Arbeitgeber hatte eine Mitarbeiterin zur Vertretung einer anderen in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmerin eingestellt. Die Vertreterin wandte sich gegen die wiederholte Sachbefristung mit dem Grund, dass der Arbeitgeber ihr inzwischen andere Aufgaben zugewiesen habe, so dass ein Vertretungsfall nicht vorläge.

Das BAG bestätigt hier seine Rechtsprechung zu der Befris - tung in Vertretungsfällen. Es erklärt, dass der Sachgrund dann gegeben ist, wenn der…